スバル興産では、プロフェッショナルになるための育成支援や
資格取得支援、福利厚生など従業員が働きやすい環境整備に取り組んでいます。
1. プロフェッショナル育成
当社は、不動産業及び旅行業を中心とした事業を展開しており、専門知識を持つプロフェッショナルが多く在籍していますが、未経験で入社される方でも各分野のプロを目指せる制度があります。新卒社員には、メンター制度や目標管理制度、中途社員にも、スキル向上のためのOJT研修やグループ企業研修制度があり、入社してからでもスキルアップできる環境が整っています。
2. 資格取得支援
積極的に資格取得へチャレンジができる制度があります。社員一人ひとりの専門性を高めることで、お客様の期待を超える提案を目指します。知識習得のため、フレキシブルな働き方を推奨し、取得にかかる費用も一部または全額負担します。
制度を活用して資格取得した社員の声
私は2020年4月に中途入社後、旅行部に所属しています。入社をしてから旅行業の国家資格である「総合旅行業務取扱管理者」の資格を取得しました。有給休暇やフレックス制度を活用し、計画的に試験勉強を行うことができました。
業務に直結する資格取得の費用は全額会社負担となり、自己啓発に関わる資格に対しても費用補助があります。今後も多角的に資格取得に取り組み、業務へ活かしていきたいと考えています。（I・H）
3. 福利厚生
住宅手当、子育て支援手当、出産・育児休暇など、安心して働ける環境と制度が充実しています。
月平均残業時間18時間・有休取得16日(2019年度実績)と、ワークライフバランスも実現できます。
産休・育休を取得した社員の声
初めての妊娠で不安な中、上司には負担の無いよう配慮いただき、感謝しています。産休・育休の手続きも迅速に進めていただき、安心して休暇を取得することができました。復帰後は、時短勤務などの制度を利用して仕事と育児の両立を図り、充実した日々を過ごしています。急な保育園からの呼び出しにもチームの皆さんがサポートしてくれる良い環境です。（S・K）
